薪酬福利：4000-5000??雙休，轉(zhuǎn)正五險

崗位職責：

1、收集行業(yè)薪酬福利狀況的數(shù)據(jù)并進行分析。

2、根據(jù)薪酬調(diào)查分析的結(jié)果并結(jié)合公司的實際情況，起草公司的薪酬福利制度。

3、協(xié)助人資主管進行公司薪酬福利/抽成績效總額預(yù)算、核定、申報工作，實現(xiàn)人工成本合理化。

4、指導和協(xié)助各部門開展績效管理工作

5、編制績效考核分析報告

6、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題，向薪資主管提供合理有效的建議。

7、員工薪酬動態(tài)記錄和分析，定期開展薪酬調(diào)查，并有調(diào)查報告。

8、依據(jù)績效規(guī)劃通過培訓、宣傳、監(jiān)督和檢查落實績效規(guī)劃目標

任職要求：

1、本科以上學歷，具備人力資源相關(guān)專業(yè)知識

2、2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，掌握薪酬績效管理理論和各類考評方法，熟悉績效管理模塊實際操作

3、具備良好的邏輯思維能力、溝通能力和解決問題的能力

4、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和公文寫作能力，熟練操作OFFICE辦公軟件