崗位職責(zé)：

1、薪酬核算、五險(xiǎn)辦理、薪酬分析的相關(guān)工作

2、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門(mén)人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃。

3、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布以及后期簡(jiǎn)歷篩選、面試、人才庫(kù)和招聘渠道維護(hù)等工作。

4、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系、建立和諧、愉快、健康的勞動(dòng)關(guān)系。

5、整理全體員工人事統(tǒng)計(jì)信息及人事檔案，并及時(shí)歸檔保存，確保其完整和完好。

6、負(fù)責(zé)員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離的工作。

7、按照國(guó)家檔案管理、福利管理的要求規(guī)范人事檔案管理、福利管理。

8、績(jī)效審核和績(jī)效分析的相關(guān)工作。

任職要求：1、年齡30歲以下，人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)及以上學(xué)歷。

2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。本科應(yīng)屆生也可。

3、具備人資方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)合同、人力資源管理方面的法律法規(guī)。

4、責(zé)任心強(qiáng)，工作態(tài)度認(rèn)真，細(xì)心踏實(shí)，有縝密的邏輯思維能力，有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力。