崗位職責(zé)

一、管培生職責(zé)

1、積極融入公司文化，努力適應(yīng)本崗位工作，迅速完成學(xué)校人到職業(yè)人的蛻變；

2、積極完成部門的布置的各項工作任務(wù)，及時反饋工作信息和個人建議；

3、?及時提交日、周、月度計劃、總結(jié)、述職報告；

二、實施流程：

管培生報到→入職培訓(xùn)→參觀公司→高管見面會→部門交流→安排上崗實習(xí)→部門培訓(xùn)、輔導(dǎo)→三個月述職→考核定崗→定崗培養(yǎng)→述職轉(zhuǎn)正（熟悉集團(tuán)各項目相關(guān)知識和商務(wù)技巧，直接對話集團(tuán)董事長；根據(jù)歷練人力資源部模塊崗位職責(zé)，快速學(xué)習(xí)掌握集團(tuán)人力資源部業(yè)務(wù)知識輪崗周期6-12個月，將根據(jù)個人意向和公司需要定崗，定崗層級為主管級或經(jīng)理級，具體根據(jù)歷練綜合評估而定）

任職要求：

1、985、211院校，人力資源管理全日制本科及以上畢業(yè)生；

2、世界大學(xué)排名500名以內(nèi)院校，全日制本科及以上畢業(yè)生；

3、優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力，目標(biāo)性強(qiáng)，抗壓能力出眾。