崗位職責(zé)：

1.擬訂人力資源需求計(jì)劃以及招聘費(fèi)用預(yù)算，并報(bào)人事總監(jiān)審核

2.協(xié)助集團(tuán)搭建招聘體系

3.擬訂集團(tuán)總部定崗、定編標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)中心總監(jiān)審核。并協(xié)助集團(tuán)各投資公司控制人員編制

4.根據(jù)人員需求計(jì)劃，主持集團(tuán)總部各投資公司的人員招聘，并協(xié)助各人力資源部-招聘組進(jìn)行人員招聘

5.協(xié)助集團(tuán)總部與下屬公司高管人員和高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才的招聘

6.協(xié)助開發(fā)與更新人才信息系統(tǒng)，開展人力資源市場(chǎng)行情調(diào)研及分析，并與下屬公司進(jìn)行信息共享

7.制定與招聘相關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，并定期統(tǒng)計(jì)相關(guān)數(shù)據(jù)

8.拓展招聘渠道，建立和維護(hù)長(zhǎng)期的渠道合作伙伴關(guān)系

9.建立內(nèi)部外部、更新外部人才儲(chǔ)備庫(kù)（公海）

10.定期在指定人才市場(chǎng)和網(wǎng)站上發(fā)布、更新招聘信息在招聘過(guò)程中建立和維護(hù)雇主品牌

 

任職要求:

1.人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷

2.三年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)

3.熟悉國(guó)家人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)；

4.人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)

5.熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)和操作流程；

6.對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧

7.熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道

8.對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)9.熟練使用辦公軟件，熟悉人事管理軟件