崗位職責(zé)：

一、勞動關(guān)系管理

1、根據(jù)政府及地方相關(guān)部門規(guī)定，編制公司統(tǒng)一的勞動合同文本；

2、負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂、變更與終止相關(guān)手續(xù)的辦理；

3、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、離職相關(guān)異動手續(xù)的辦理；

4、受理員工投訴、咨詢；建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系。

 

二、員工異動管理

1、依據(jù)集團入職相關(guān)管理制度，及時辦理員工轉(zhuǎn)正手續(xù)；

2、辦理員工職位異動、部門間調(diào)動；

3、為員工辦理離職手續(xù)相關(guān)談話；

4、指導(dǎo)、監(jiān)督公司員工異動管理。

 

三、勞動合同管理

1、組織實施勞動合同、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議的簽訂、續(xù)訂、變更、解除和保管工作；2、指導(dǎo)建立勞動合同臺賬并及時更新；

3、指導(dǎo)、監(jiān)督各集散分撥的勞動合同管理工作.

 

四、員工關(guān)系管理

1、組織安排員工文娛活動；

2、建立公司溝通機制；

3、員工關(guān)懷與關(guān)愛工作；

4、員工申訴機制的建立；

5、開展員工滿意度調(diào)查。

 

五、處理勞資糾紛：

1、受理員工的各類投訴及勞動糾紛，及時組織處理；

2、指導(dǎo)各集散分撥的勞資糾紛處理工作。

 

任職要求：

1、35歲以下，本科學(xué)歷

2、人力資源專業(yè)、法律學(xué)或其他相關(guān)專業(yè)

3、有2年以上員工關(guān)系管理或同等職位工作經(jīng)驗

4、熟悉國家人力資源政策、法律法規(guī)；熟悉國家、地區(qū)的勞動關(guān)系管理相關(guān)法律法規(guī)；

3、熟知《勞動合同法》；

4、扎實的人力資源管理理論基礎(chǔ)。