薪酬福利：4000-5000??雙休，轉(zhuǎn)正五險(xiǎn)

崗位職責(zé)：

1、收集行業(yè)薪酬福利狀況的數(shù)據(jù)并進(jìn)行分析。

2、根據(jù)薪酬調(diào)查分析的結(jié)果并結(jié)合公司的實(shí)際情況，起草公司的薪酬福利制度。

3、協(xié)助人資主管進(jìn)行公司薪酬福利/抽成績(jī)效總額預(yù)算、核定、申報(bào)工作，實(shí)現(xiàn)人工成本合理化。

4、指導(dǎo)和協(xié)助各部門開展績(jī)效管理工作

5、編制績(jī)效考核分析報(bào)告

6、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題，向薪資主管提供合理有效的建議。

7、員工薪酬動(dòng)態(tài)記錄和分析，定期開展薪酬調(diào)查，并有調(diào)查報(bào)告。

8、依據(jù)績(jī)效規(guī)劃通過(guò)培訓(xùn)、宣傳、監(jiān)督和檢查落實(shí)績(jī)效規(guī)劃目標(biāo)

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，具備人力資源相關(guān)專業(yè)知識(shí)

2、2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，掌握薪酬績(jī)效管理理論和各類考評(píng)方法，熟悉績(jī)效管理模塊實(shí)際操作

3、具備良好的邏輯思維能力、溝通能力和解決問(wèn)題的能力

4、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和公文寫作能力，熟練操作OFFICE辦公軟件