早上七點50分，大家在福州公司（華辰遠祥大廈）樓下集合，點名過后出發(fā)前往翡麗灣別墅區(qū)進行企業(yè)文化周活動。
（集合福州公司樓下）
上午九點鐘，經過1-5報數(shù)方式進行簡單分組分為五組后，活動的第一個環(huán)節(jié)“驛站傳書”即拉開了帷幕，每組7人上臺參與游戲活動，將主持人給予的詞匯以不發(fā)出任何聲音的形式接力傳遞，并由最后一人說出正確詞匯。
率先出場的是第一組，詞匯是：“大龍說君探”，詞匯來源于是集團今年新建設的微信視頻號平臺，由品牌客服部負責維護運營，平臺內部包含財稅、民生、科技、時事等各種類型的小視頻知識。一組奇思妙想用手指在組員手掌寫字的方式傳遞信息，因傳遞方與接收方無法發(fā)聲驗證信息準確性，而遺憾錯失正確答案。受到第一組成員的啟發(fā)，二組上臺時在寫字的基礎上增加了動作比劃描述，但也沒有猜出詞匯“AI機器人外呼系統(tǒng)”，榮獲集團創(chuàng)新獎的系統(tǒng)。
第三組需要傳輸?shù)脑~匯是“君之所向，一往無前”，集團在“君道跑團”上的標語，象征君道人朝著目標一往無前的拼搏精神。吸取了前兩組的失敗經驗，第三組先行表明詞匯字數(shù)后再進行傳遞，采用的也是動作加寫字的方法，經過信息的不斷傳遞偏差越來越大，根據(jù)主持人的提示詞，三組最終獲得一分。第四組抽到的詞匯是“喝恒大桶裝水”，四組采用的是表演為主，寫字為輔的策略也獲得了一分。壓軸上場的是第五組，他們所傳遞的詞匯是“君道控股集團愛心公益協(xié)會”，這是2021年新設立的一個公益協(xié)會，旨在為社會盡一些綿薄之力，在成員的賣力表演和主持人的提示詞中，五組順利將信息準確無誤傳遞出來，獲得兩分。
（圖為驛站傳書活動照）
短暫的休息過后，進了第二個游戲環(huán)節(jié)“極速60秒”。游戲場地分為“等待區(qū)”和“游戲區(qū)”，團隊需要在60秒內將卡片按照1-30（或30-1）的順序排列并給到教練驗證準確性，這是一個考驗團隊群體決策力、團隊默契的游戲。在首輪60秒的時間里，參與人員對游戲還處于陌生并輕視的態(tài)度，當正式看見圖片內容時才恍然覺得游戲的難度超乎想象，圖片上的內容不是大家臆想中簡單的阿拉伯數(shù)字，而是集團活動或者辦公地地址、數(shù)字加減等形式多樣的內容，它們背后的數(shù)字需要大家集思廣益不斷推敲和思考。在首輪五組選手全部落敗。
隨著時間的流逝，游戲從第二輪陸續(xù)輪換組別開展，隨著游戲的不斷深入，各組成員開始有意識地記憶圖片上的內容并將獲取到的信息組內共享討論，雖然沒有完全按照1-30排序完畢，但過程中大家眾擎易舉，集思廣益的行為讓現(xiàn)場旁觀的人和裁判為之動容。出于活動時間的限制，在游戲進行到第6輪時，主持人要求各組在60秒的時間內對圖片進行排序，根據(jù)排序的正確率決定最終優(yōu)勝，最終第一組以答對13題的成績獲得本輪優(yōu)勝，其他小組根據(jù)正確率也相應獲得分數(shù)。
（圖為極速60秒活動照）
結合兩輪的游戲，最終由第五組獲得整體活動的第一名，其他隊伍每名成員分別為集團愛心公益協(xié)會送去20-50不等的愛心基金，最后，由集團輪值總裁鄭林淼先生發(fā)表致辭，通過對集團文化的展望，鄭總坦言雖然當下市場環(huán)境并不友好，但君道人仍然保持著不畏困難、一往無前的拼勁和干勁；目前，已經有部分投資公司達成2021年定下的目標，同時鼓勵仍未完成目標的項目、部門仍然要打起精神繼續(xù)拼搏，2016年我們引領財稅行業(yè)從傳統(tǒng)模式改為信息化模式，而現(xiàn)在，君道是否能夠一直引領行業(yè)像數(shù)字化進軍，需要每一個君道人的不懈努力和支持。在鄭林淼先生的精彩致辭中，君道控股集團管理層“企業(yè)文化周·眾擎易舉”活動落下帷幕.
企業(yè)文化是集團生存的基礎、發(fā)展的動力、行為的準則和成功的核心。沒有強大的企業(yè)文化，再高明的經營戰(zhàn)略也無法成功。身為中層管理團隊，在企業(yè)文化建設與培育過程中對企業(yè)文化賦予著承上啟下的重要作用，在一定程度上，中層管理者是否積極參與企業(yè)文化建設，對一個企業(yè)的文化建設起著無可替代的作用。比爾.蓋茨說:“在社會上做事情，如果只是單槍匹馬地戰(zhàn)斗，不靠集體或團隊的力量，是不可能獲得真正的成功的。這畢竟是一個競爭的時代，如果我們懂得運用大家的能力和知識的匯合來面對每一項工作，我們將無往而不勝?！?/p>
